Sobre - Consultoria CCT

Nossos Objetivos Atuais

Melhorar o Desempenho global da empresa a partir da melhoria de desempenho de cada um dos colaboradores implementando e integrando os conceitos descritos abaixo:

Melhorar o desempenho global da empresa a partir da Implementação e Integração dos conceitos de Gestão por Processos, Requisitos e Desempenho dos Processos Organizacionais, Matriz de Competências Organizacionais e métodos e ferramentas de gerenciamento como PDCA, Kanban, entre outros

Com a integração destes conceitos é possível estabelecer uma gestão organizacional que conecta as metas e desempenhos globais da empresa com as competências individuais de cada colaborador.

Desenvolver Lideranças a partir da Matriz de Competências.

Dentro deste contexto elabora-se a Matriz de Competências Gerenciais e de Lideranças, o que permite implementar um Programa de Avaliação e Desenvolvimento da Liderança de forma estruturada, assertiva e conectada com as metas globais da empresa.

Implantar Processos e Sub Processos do RH Estratégico e com base em competências.

Programar e Estruturar Cargos e Salários.

Implantar o Programa e Estruturação completo de Cargos e Salários com os objetivos de melhorar os índices de atração, retenção e desenvolvimento de colaboradores e, atender ás adequações necessárias para o E-Social.

Realizar cursos abertos, in company e palestras com o objetivo de desenvolver e capacitar pessoa.

Veja as empresas que confiam em nossa consultoria:

Nossa história

Fundada em 2001, ao longo destes anos adquiriu grande expertise na elaboração, gestão e entrega de diversos projetos para empresas nacionais e multinacionais.

Coordenou e Implementou vários projetos de Gestão de empresarial com base no método PDCA e gestão integrada por Processos, Desempenho e Competências Organizacionais. Realizou vários projetos de Assessment e Desenvolvimento de Lideranças.

Coordenou, executou e entregou diversos projetos de seleção de pessoal para grandes demandas, para empresas nacionais e multinacionais, já tendo concluído com êxito o processo seletivo de todo o quadro de pessoal para três projetos greenfield para o setor Sucroenergético.

Coordenou, executou e entregou diversos projetos de seleção de pessoal de cargos Executivos e Estratégicos, Programas Trainee para empresas nacionais e multinacionais.

Desenvolveu conteúdo e ministrou vários cursos e treinamentos In Company para empresas de pequeno, médio e grande porte, com destaque para o desenvolvimento gerencial e de liderança, processos de recursos humanos, tais como Seleção por Competência e Desenvolvimento por Competência, além de vários trabalhos na área comercial.

Coordenou, executou e Implementou vários programas completos de cargos e salários para empresas de pequeno, médio e grande porte.